|
|
||||
|
Individuele
Coaching Management
Coaching |
||||
|
De te bespreken themata zijn
afhankelijk van de zaken waar de desbetreffende manager tegenaan loopt in
zijn of haar stijl van leidinggeven. Tijdens het intake gesprek worden leervragen
geformuleerd waarmee gewerkt wordt tijdens de coaching gesprekken. Welke
(beperkende) overtuigingen spelen een rol? Hoe
geeft de manager leiding aan zichzelf? Waar
kan managen plaats maken voor leiderschap? Door
introspectie komt de manager in zijn/haar eigen kracht en talent. Hierdoor komen leiderschapsstijlen
naar voren die bij de desbetreffende persoon passen. Het inzetten van die specifieke, bij
de persoon passende stijlen, maakt dat leiderschap echt authentiek kan
worden. Er wordt uitgegaan van drie tot vijf
gesprekken verspreid over zes maanden tot een jaar. Hierdoor heeft de manager
de gelegenheid verworven inzichten toe te passen en te toetsen op
effectiviteit. |
||||
